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让干部“下”需有章法
2018年07月02日 10:36  来源:靖江市委组织部

喜乐彩开奖结果 www.56udp.cn   落实能上能下机制,增强“责任意识”“?;馐丁?,是激发干部队伍朝气活力的重大举措。如何让干部“下”而不乱,各级组织部门需要审慎把握。

  一是考核要“有理有据”。把日??疾?、任前考察、年度考核等结合起来,针对不同区域、层面、类型的干部,分类设置“下”的指标要素,定好“画像标尺”,通过“定性评价+定量分析”进行多维研判,避免考核内容抽象导致难以准确评价的问题,也让干部“下”的服气。

  二是执行要“有力有效”。坚持把纪律挺在前面,真管真严、敢管敢严,对“该管不管”的责任人、“该下没下”的当事人,提高执纪问责的速度和效率,使能“下”的制度要求收到立竿见影、徒木立信的效果,让干部群众充分感受制度的严肃性。

  三是后续要“有张有弛”。既严格执纪,也关心爱护,对于忠诚老实但力不从心、素质较好但人岗不适、能力较强但必须担责等不同原因“下”的干部,区分情况给予合理安置,并建立跟踪考察机制,对条件成熟的重新提拔使用,提升干事创业的积极性。(展建秋)

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